RH

En plus de faire plaisir à ses employés, la distribution de chèque vacances permet d'obtenir certains avantages économiques. Voici comment les obtenir et les mettre en place.

Interpréter une situation, un commentaire ou un comportement comme une critique personnelle peut engendrer des réponses émotionnelles excessives, même en cas d'intentions non malveillantes. Cependant, je m'efforce continuellement d'appliquer le quatrième accord toltèque, "Faites toujours de votre mieux" et de cultiver une dynamique d'amélioration constante.

Flexibilité accrue, revitalisation des banlieues, droit à la déconnexion, ou encore réorganisation des centres-villes : 2025 s'annonce comme une année pivot pour le monde du travail. Alors que les entreprises adoptent de nouveaux modèles pour répondre aux attentes des salariés et aux réalités économiques, IWG dévoile 10 grandes tendances qui façonneront durablement les pratiques professionnelles.

Quand le climat n'est pas propice au business, les dirigeants sont frileux, l'environnement est morose, les tensions nationales et internationales freinent toute velléité de développement.

Avec des prévisions d'augmentation des salaires réduites à 2,5% en 2025, selon une étude de LHH, les entreprises, en particulier les PME, doivent repenser leur stratégie de fidélisation et d'attractivité. Quelles alternatives peuvent-elles mettre en place pour maintenir un climat social serein et stimuler l'engagement des collaborateurs ? Décryptage.

Les équipes de première ligne sont au coeur de l'expérience client et de la performance opérationnelle de la plupart des entreprises et représentent 80% des travailleurs. Pourtant qu'il s'agisse des vendeurs dans le commerce de détail, des soignants à l'hôpital, des techniciens sur le terrain ou des opérateurs en usine, ces collaborateurs essentiels sont souvent exclus des dispositifs de formation et de coaching.

Les tensions sur le marché du travail imposent aux chefs d'entreprise certains changements. Parmi les sujets : sécuriser le risque sur la valeur de l'entreprise induit par les enjeux RH, recruter autrement, travailler sa marque employeur en donnant du sens à son action et à son business.

Cinq ans après le début de la pandémie de COVID-19, le monde du travail a connu des transformations profondes et durables. Le télétravail, initialement imposé comme mesure d'urgence, s'est ancré dans les pratiques professionnelles, redéfinissant le rôle et la fonction du bureau traditionnel.